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     天津市国际生物医药联合研究院有限公司始终将人力资源管理视为整个企业管理的重要环节,人才是企业发展的动力,倡导以人为本的管理理念。公司结合经营战略、重点项目,制定了详细的人才引进计划,确定岗位胜任能力标准,采取社会公开招聘方式,吸纳优秀人才。

     公司高度重视高端管理人才、科技人才、营销人才的吸纳、引进工作,实现人才聚集,带动产业升级。完善员工成长晋升机制,注重内部人才培养,打破薪酬增长平均化,鼓励高业绩获得高薪酬。压缩不合理用工,适度提高企业人员流动比率,优化内部结构,提升工作效率,营造良性竞争氛围,为公司持续快速发展提供不竭的动力。